5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

5.1. В целях смягчения негативных последствий приведения численности работников к объемам выполняемых работ, по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, в связи с пересмотром норм трудовых затрат Работодатель обеспечивает следующие меры поддержки занятости Работников:

5.1.1. При необходимости разрабатывает и утверждает по согласованию с соответствующим органом Профсоюза "Программу содействия занятости" в Организации.

5.1.2. Регулировать численность Работников в первую очередь за счет проведения следующих мероприятий:

- естественного оттока кадров и временного ограничения приема новых Работников;

- профессиональной подготовки и переподготовки;

- временной занятости Работников;

- установления Работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели;

- перевода Работников с их письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев.

(п. 5.1.2 в ред. Соглашения N 3, утв. 29.12.2009)

5.2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Работодатель:

- в письменном виде сообщает об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указывает должность, профессию, специальность и квалифицированные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

- в письменном виде предупреждает Работника о его предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. По договоренности сторон предоставляет ему в этот период возможность для самостоятельного поиска работы;

- взаимодействует с органами занятости населения в субъектах Российской Федерации с целью совместного решения вопросов трудоустройства и переобучения Работников, высвобождаемых из Организации.

5.3. Критерием массового увольнения работников при сокращении численности или штата является увольнение 5 и более процентов работников Организации, филиала, иного структурного подразделения в течение 90 календарных дней. В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе в коллективном договоре Организации могут устанавливаться иные критерии массового высвобождения, усиливающие социальную защищенность Работников.

5.4. При принятии решения о массовом увольнении работников Работодатель проводит соответствующие мероприятия с обязательным уведомлением выборного органа первичной организации Профсоюза согласно статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Увольнение Работника по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Под данной местностью в настоящем Соглашении понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта.

Предлагать вакансии в других местностях Работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором.

Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, Работодатель оказывает содействие в трудоустройстве путем предоставления контактной информации об Организациях (их структурных подразделениях) в данной местности, а также через взаимодействие с органами государственной службы занятости населения.

(п. 5.5 в ред. Соглашения N 3, утв. 29.12.2009)

5.6. Работодатель предоставляет при необходимости высвобождаемому Работнику с учетом производственных условий до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы. Продолжительность этого времени определяется соглашением Работника с Работодателем или в коллективном договоре Организации.

5.7. Коллективным договором Организации может быть установлено, что Работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, при прочих равных условиях (квалификация, опыт работы и т.п.) предоставляется преимущественное право трудоустройства в соответствии с квалификацией в данную Организацию в случае создания в ней новых рабочих мест.