4. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

4.1. Приоритетными направлениями совместной деятельности Стороны настоящего Соглашения считают привлечение и закрепление Работников в Организации, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищенности.

В этих целях:

- предусматриваются соответствующие разделы в коллективных договорах Организаций;

- обеспечиваются условия для реализации научно-технического и творческого потенциала Работников и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности;

- создаются условия для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала Работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;

- проводятся конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и специалистов;

- оказывается социально-экономическая поддержка Работникам при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем;

- создаются условия для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для Работников и членов их семьи.

4.2. Молодыми работниками считаются Работники в возрасте до 30 лет.

Для привлечения и закрепления молодых работников:

- разрабатываются комплексные молодежные программы Организаций, включая предоставление дополнительных социальных гарантий, и обеспечивается их выполнение;

- создаются общественные советы по работе с молодежью, разрабатываются положения о молодых специалистах, оказывается содействие советам молодых специалистов, молодежным комиссиям;

- создаются условия для психологической и социальной стабильности молодого работника и укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества;

- формируются условия для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи.

4.3. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет Работодатель.

Работодатель обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, трудовым договором.

В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, особенно молодежи, Работодатель организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения.

4.4. Техническая учеба проводится на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом Организации.

4.5. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором создает Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением, за исключением случаев получения ими второго высшего образования.

4.6. По окончании профессионального обучения Работнику присваивается квалификация по профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и по возможности предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией.

При повышении квалификационных разрядов должны учитываться успешное прохождение Работниками профессионального обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка.

4.7. Осуществление подготовки специалистов по направлению Работодателей в образовательных учреждениях производится с последующим их трудоустройством.

4.8. Работодатель разрабатывает программу развития персонала, включающую повышение профессионализма кадров, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников.