3. Гарантии в сфере оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха

3. ГАРАНТИИ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА,

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также системы нормирования труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций с учетом мнения соответствующих органов Профсоюза.

Оплата труда Работников осуществляется на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с системами оплаты труда, действующими в Организациях.

3.2. Индексация заработной платы Работников производится на уровне роста потребительских цен на товары и услуги на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

Конкретный порядок и сроки индексации заработной платы (ежеквартально, по полугодию или один раз в год упреждающим порядком) определяются коллективным договором Организации, но во всех случаях не ниже среднегодового индекса роста потребительских цен.

Повышение реальной заработной платы осуществляется по мере роста эффективности деятельности Организации.

3.3. Минимальный размер заработной платы в Организации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

3.4. Тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим и должностей служащим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.

3.5. Введение, замена и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания и численности) производятся с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателей с учетом мнения соответствующего выборного органа Профсоюза. О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

3.6. По результатам аттестации рабочих мест устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) Работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и вредными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.7. Работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, время простоя по вине Работодателя и временная нетрудоспособность Работников оплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации или в размере, определенном коллективным договором Организации.

3.8. Работникам, за исключением Работников, получающих оклад (должностной оклад), производится дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций, но не менее 75 рублей за один нерабочий праздничный день, в который они не привлекались к работе.

3.9. За работу в ночное время Работникам осуществляется доплата в размере не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации коллективным договором, локальным нормативным актом Организации, трудовым договором.

3.10. Работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной, подвижной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера.

Размеры и порядок компенсации расходов устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Организации.

3.11. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы за первую половину месяца производится в размере не ниже 40% тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени.

Дни выплаты заработной платы определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре Организации.

3.12. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также безводных районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

3.13. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Организации.

Перечень категорий и профессий работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации, прилагается к Правилам внутреннего трудового распорядка (коллективному договору) Организации.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий Работников, непосредственно связанных с движением поездов, регулируются с учетом "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов", утвержденного Приказом МПС России от 5 марта 2004 года N 7.

3.14. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных производственных факторов, в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- с ненормированным рабочим днем - продолжительностью не менее 3 календарных дней;

- за работу в районах Крайнего Севера в размере 24 календарных дней, в местностях, приравненных к ним, - 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно Закону Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", - 8 календарных дней.

(в ред. Соглашения N 1, утв. 15.12.2008)

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, иных дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных настоящим пунктом, и их продолжительность определяются федеральным законом, коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мнения соответствующего выборного органа Профсоюза.

3.15. Помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев Работодатель может предоставлять по желанию Работника дополнительные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Перечень, порядок предоставления, продолжительность и размеры оплаты указанных отпусков определяются в коллективном договоре Организации.