Показатели и условия стимулирования труда руководителя
┌───┬─────────────────────────────────┬────────────┬─────────┬────┬───────┐
│ N │ Показатели │ Единица │ План, │Факт│Оценка │
│п/п│ │ измерения │ норма │ │ <*>, │
│ │ │ │ │ │ баллы │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ 1 │Обеспечение эффективной работы │ │ │ │ │
│ │учреждения │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ объем выполненной работы │койко-место │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ создание необходимых условий │ % │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ укомплектованность основным │ % │ │ │ │
│ │ персоналом │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ 2 │Организация стимулирования труда │ │ │ │ │
│ │основного персонала учреждения │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ повышение квалификации и │ % │ │ │ │
│ │ профессиональной подготовки │ │ │ │ │
│ │ основного персонала │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ повышение качества труда │ % │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ 3 │Целевое освоение бюджетных │ │ │ │ │
│ │ассигнований │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ освоение капиталовложений │ % │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ выявленные нарушения │ количество │ X │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ 4 │Организация соблюдения санитарно-│ │ │ │ │
│ │гигиенических норм и требований │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ выявленные нарушения │ количество │ X │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ профилактические мероприятия │ количество │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ 5 │Обеспечение безопасного │ │ │ │ │
│ │пребывания на территории │ │ │ │ │
│ │санатория │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ случаи травматизма │ количество │ X │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ выявленные нарушения │ количество │ X │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ 6 │Обеспечение выполнения требований│ │ │ │ │
│ │по охране здоровья персонала │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ соблюдение норм и требований │ количество │ X │ │ │
│ │ │ нарушений │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ соблюдение режима труда и │ % │ │ │ │
│ │ отдыха │ │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────────┴────────────┴─────────┴────┴───────┘
--------------------------------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей