Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

Показатели и условия стимулирования труда руководителей

┌───┬─────────────────────────────────┬────────────┬─────────┬────┬───────┐

│ N │ Показатели │ Единица │ План, │Факт│Оценка │

│п/п│ │ измерения │ норма │ │ <*>, │

│ │ │ │ │ │ баллы │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│1 │Обеспечение эффективной работы │ │ │ │ │

│ │учреждения │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ объем выполненной работы │ чел. │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ качество медицинской помощи │ количество │ X │ │ │

│ │ │ замечаний │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ укомплектованность основным │ % │ │ │ │

│ │ персоналом │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│2 │Организация стимулирования труда │ │ │ │ │

│ │основного персонала учреждения │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ повышение квалификации и │ % │ │ │ │

│ │ профессиональной подготовки │ │ │ │ │

│ │ основного персонала │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ повышение качества работы │ % │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│3 │Обеспечение работы учреждения │ % │ │ │ │

│ │материалами и средствами │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│4 │Организация соблюдения санитарно-│ │ │ │ │

│ │гигиенических норм и требований │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ выявленные нарушения │ количество │ X │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ профилактические мероприятия │ количество │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│5 │Обеспечение безопасного │ │ │ │ │

│ │пребывания на территории │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ случаи травматизма │ количество │ X │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ выявленные нарушения │ количество │ X │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│6 │Обеспечение охраны здоровья │ │ │ │ │

│ │персонала │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ снижение заболеваемости │ % │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ соблюдение режима труда и │ % │ │ │ │

│ │ отдыха │ │ │ │ │

└───┴─────────────────────────────────┴────────────┴─────────┴────┴───────┘

--------------------------------

<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).