Таблица 1. Оценка выполнения целевых показателей

Таблица 1

Оценка выполнения целевых показателей

┌───────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Показатель,│ Шкала оценки │

│ условие ├───────────┬──────────────┬─────────────┬────────────┬────────────┤

│ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │

├───────────┼───────────┼──────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤

│Оценка │ Не │ Выполняется │ Выполняется │Выполняется │Выполняется │

│выполнения │выполняется│ недостаточно │ не в полной │ в основном │ полностью │

│ │ │ │ мере │ │ │

└───────────┴───────────┴──────────────┴─────────────┴────────────┴────────────┘

Полученные количественные значения оценки выполнения показателей используются для определения интегральной оценки по формуле:

_ 1 m

П = --- SUM О ,

i m j=1 j

где О - оценка в баллах выполнения i-го показателя

(i = 1, 2, 3,..., n) j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).

Оценка выполнения показателей и условий стимулирования труда руководителя уточняется в зависимости от изменения и влияния их значений на эффективность работы учреждения экспертным методом на основе таблицы 2.

Приложение N 9. Рекомендации по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения Таблица 2. Оценка влияния показателей и условий на эффективность работы учреждения