III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
III. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждения культуры, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих:
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬───────┐
│1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │3150 │рублей │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │3300 │рублей │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │3450 │рублей │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4350 │рублей │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4400 │рублей │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4600 │рублей │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4700 │рублей │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │5000 │рублей │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴───────┘
3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов рабочих на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в пунктах 5.3 и 5.5 настоящего раздела Примерного положения.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного рабочего. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
3.5. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.
КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в данном документе пункт 5.8 отсутствует.
3.6. Пункты 5.1 - 5.8 распространяются на профессии рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.
3.7. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822, рабочим могут быть осуществлены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размер выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления этих выплат в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей