II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения культуры
II. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждения культуры
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н (зарегистрирован Минюстом России 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001):
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬────┬────────┐
│должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических │3476│рублей │
│работников второго уровня │ │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических │3757│рублей │
│работников третьего уровня │ │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и│4362│ рубля │
│руководителей структурных подразделений │ │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴────┴────────┘
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения культуры может быть предусмотрено установление работникам учреждения повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников учреждения культуры на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящей главы Примерного положения.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения культуры в следующем рекомендуемом размере:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ По должностям, предусматривающим категорирование: │
├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤
│ По должностям научных работников: │
├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤
│ младший научный сотрудник │ 0,02 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ старший научный сотрудник │ 0,09 │
├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤
│ Руководители структурных подразделений: │
├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤
│ заведующий (начальник) отдела (сектора), входящего │ 0,16 │
│ в структурное подразделение │ │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения культуры с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6. Работникам учреждения культуры выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.
2.7. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам учреждения культуры могут быть осуществлены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размер выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления этих выплат в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей