Главная
Документы
II. Порядок и условия оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок

Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

Приказ Росгидромета от 23.09.2008 N 330 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Росгидромета" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений...

II. Порядок и условия оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок

II. Порядок и условия оплаты труда работников сферы

научных исследований и разработок

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (в рублях) работников научных учреждений, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001):

┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐

│ должности, отнесенные к ПКГ должностей научно- │ 3200 │

│технических работников второго уровня │ │

├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤

│ должности, отнесенные к ПКГ должностей научно- │ 3500 │

│технических работников третьего уровня │ │

│ должности, отнесенные к ПКГ должностей научных │ 5100 │

│работников и руководителей структурных подразделений │ │

└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘

Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Положением предусмотрено установление работникам сферы научных исследований и разработок повышающих коэффициентов к окладу.

2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.6 настоящей главы Положения.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам сферы научных исследований и разработок учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующем рекомендуемом размере:

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня │

├───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤

│ 1 квалификационный уровень │ 0,01 │

├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤

│ 2 квалификационный уровень │ 0,04 │

│ 3 квалификационный уровень │ 0,06 │

│ 4 квалификационный уровень │ 0,08 │

├───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤

│ ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня │

│ 1 квалификационный уровень │ 0,02 │

│ 2 квалификационный уровень │ 0,10 │

│ 3 квалификационный уровень │ 0,15 │

│ 4 квалификационный уровень │ 0,20 │

│ ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных │

│подразделений │

│ 1 квалификационный уровень │ 0,03 │

│ 2 квалификационный уровень │ 0,07 │

│ 3 квалификационный уровень │ 0,10 │

│ 4 квалификационный уровень │ 0,18 │

│ 5 квалификационный уровень │ 0,25 │

└───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Работнику, которому присвоено почетное звание "Заслуженный метеоролог Российской Федерации", размер повышающего коэффициента может быть увеличен до 5,0.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам сферы научных исследований и разработок в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет носят стимулирующий характер.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐

│ от 1 до 5 лет │ 0,10 │

├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤

│ от 5 до 10 лет │ 0,15 │

│ от 10 до 15 лет │ 0,20 │

│ от 15 до 20 лет │ 0,25 │

│ свыше 20 лет │ 0,30 │

└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IX настоящего Положения.

2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой X настоящего Положения.

2.9. Работникам могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой XI настоящего Положения.

I. Общие положения III. Особенности порядка и условий оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок