VI. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
VI. Особенности порядка и условий оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (в рублях) рабочих учреждения:
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│1 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым │ 2400 │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │
│рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым │ 2600 │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │
│рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым │ 2800 │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │
│рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым │ 3000 │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │
│рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│5 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым │ 3100 │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │
│рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│6 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым │ 3200 │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │
│рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│7 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым │ 3400 │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │
│рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│8 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым │ 3500 │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │
│рабочих │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
6.2. Положением предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.3 - 6.5 настоящей главы Положения.
6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента в пределах 3,0.
6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
└───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
6.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,2.
6.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.
6.7. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой IX настоящего Положения.
6.8. Рабочим могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой X настоящего Положения.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей