III. Порядок премирования

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом исполнения должностного регламента и оформляется приказом руководителя Агентства.

3.2. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий может производиться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих единовременно, ежеквартально, по результатам работы за полугодие, 9 месяцев и год.

3.3. Премирование производится гражданских служащих Агентства, исполняющих на момент принятия решения о выплате премии должностные обязанности в соответствии со своими служебными контрактами.

Гражданским служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением в связи с сокращением численности или штата, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится с учетом их трудового вклада.

Гражданские служащие, поступившие на гражданскую службу в Агентство в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада.

3.4. При определении размера премии конкретному гражданскому служащему учитываются:

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

- личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций;

- оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений Правительства Российской Федерации, руководства Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и руководства Агентства;

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей, в том числе за инициативу, применение в работе современных форм и методов организации труда при выработке государственной политики и нормативно-правового регулирования в установленной сфере деятельности;

- подготовку, организацию и участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности.

3.5. Гражданские служащие Агентства за упущения в работе по выполнению поручений Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Минздравсоцразвития России и руководства Агентства, допустившие нарушение сроков и порядка исполнения документов, могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказа руководителя Агентства.

Гражданские служащие, допустившие нарушение служебной дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказа руководителя Агентства.

Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором было совершено упущение или нарушение служебной дисциплины, и оформляется приказом Агентства с обязательным указанием причин.

3.6. Выплата ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется руководителем и максимальными размерами не ограничивается.

3.7. При формировании фонда оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на премирование направляются средства в размере двух окладов денежного содержания по всем должностям гражданской службы.

Кроме того, на указанные цели направляются средства, полученные за счет экономии по фонду оплаты труда.