III. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается работникам отделения, кроме работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности отделений, в размере до 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию устанавливается на основании оценки служебной деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед отделением, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом уровня образования; профессии (специальности); специальных знаний, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности; стажа практической работы по соответствующей специальности, профессии.

Размер надбавки за высокую квалификацию может быть изменен приказом управляющего отделением на основании представления руководителя структурного подразделения отделения (отдела, филиала) при повышении квалификации работника.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается:

управляющим отделениями - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

заместителям управляющих отделениями, директорам филиалов и их заместителям, главным бухгалтерам отделений и филиалов, заместителям главных бухгалтеров отделений, начальникам отделов и их заместителям в аппарате отделений, начальникам отделов в филиалах - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

заместителям начальников отделов и заместителям главных бухгалтеров в филиалах, консультантам, главным специалистам, ведущим специалистам в аппарате отделений и филиалах - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

специалистам I категории, специалистам II категории, специалистам в аппарате отделений и филиалах - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Основными критериями для определения размера надбавки за особые условия и специальный режим работы являются:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности отделения;

напряженность и высокая производительность труда;

проявление инициативы и творческого подхода к делу;

знание и применение компьютерной техники.

Указанная надбавка может быть изменена или отменена (если не установлен минимальный размер по соответствующей должности) приказом управляющего отделением на основании представления руководителя структурного подразделения отделения (отдела, филиала) при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности отделения, в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ по обеспечению деятельности отделения, напряженность и высокую производительность труда, знание и применение компьютерной техники.

Указанная надбавка может быть изменена или отменена приказом управляющего отделением на основании представления руководителя структурного подразделения отделения (отдела, филиала) при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.

3.4. Конкретные размеры надбавок, предусмотренных пунктами 3.1, 3.2, 3.3 настоящего Положения, устанавливаются приказом управляющего отделением на основании представления руководителя структурного подразделения отделения (отдела, филиала).

Работникам, принятым на работу с испытательным сроком, указанные надбавки не устанавливаются до окончания срока испытания.

Размеры ежемесячных надбавок устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

3.5. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, за особые условия и специальный режим работы управляющим отделениями и их заместителям устанавливаются Председателем Фонда.

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти и управления, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается в следующих размерах:

а) работникам, кроме осуществляющих техническое обеспечение деятельности отделений:

б) работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности отделения:

Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом управляющего отделением на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3.7. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 3.1, 3.2, 3.3, 3.6 настоящего Положения, производится ежемесячно.

3.8. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 25, ст. 2718; 2001, N 15, ст. 1486; N 23, ст. 2371; 2002, N 14, ст. 1309) работникам отделений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых по решению управляющего отделением возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с должностными обязанностями.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом управляющего отделением.

Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится ежемесячно.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:

лицам, в отношении которых допуск прекращен;

лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

лицам, освобожденным приказом управляющего отделением от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.9. Иные надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливаются приказом управляющего отделением.

3.10. Выплата надбавок к должностному окладу на основании пунктов 3.8, 3.9 настоящего Положения производится в пределах общих средств, предусмотренных на выплату надбавок в фонде оплаты труда работников отделения.