2. Условия и порядок премирования

2.1. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям центрального аппарата, производится на основании приказа руководителя Службы.

2.2. Премирование работников производится по результатам их деятельности за фактически отработанный период времени (месяц, квартал, год) по решению руководителя Службы.

2.3. Работники Службы премируются по результатам работы, с учетом их личного вклада в общие результаты работы.

Основными показателями оценки деятельности работников являются:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

- исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.

2.4. Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления премии.

2.5. В связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с государственными праздниками выплачивается денежное поощрение не более 2 окладов денежного содержания.

2.6. В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное премирование работников с учетом их личного вклада в осуществление основных функций Службы, с учетом п. 2.3.

Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

2.7. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника или объема выполняемой им работы начальник соответствующего управления не включает этого работника в список работников подразделения, представляемых к премированию, с указанием конкретных причин.

Не подлежат премированию работники, имеющие в расчетном периоде дисциплинарное взыскание.

2.8. В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебные заведения, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению начальника соответствующего управления ему выплачивается премия, размер которой определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде для начисления премии.