Показатели и условия стимулирования труда руководителя
┌───┬─────────────────────────────────┬────────────┬─────────┬────┬───────┐
│ N │ Показатели │ Единица │ План, │Факт│Оценка │
│п/п│ │ измерения │норматив │ │ <*>, │
│ │ │ │ │ │ баллы │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│1 │Обеспечение эффективной работы │ │ │ │ │
│ │учреждения │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ объем выполненной работы │ чел. │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ организация воспитания │ количество │ X │ │ │
│ │ │ замечаний │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│2 │Повышение квалификации и │ % │ │ │ │
│ │профессиональной подготовки │ │ │ │ │
│ │основного персонала │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│3 │Повышение качества труда │ % │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│4 │Организация работы учреждения │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ обеспечение воспитательного │ % │ │ │ │
│ │ процесса │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ укомплектованность персоналом │ % │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│5 │Организация соблюдения санитарно-│ │ │ │ │
│ │гигиенических норм и требований │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ нарушения норм и требований │ количество │ X │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ профилактические мероприятия │ количество │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│6 │Обеспечение безопасного │ │ │ │ │
│ │пребывания на территории детского│ │ │ │ │
│ │сада │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ случаи травматизма │ количество │ X │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ соблюдение правил и требований │ количество │ X │ │ │
│ │ │ замечаний │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│7 │Организация работы по охране │ │ │ │ │
│ │здоровья персонала │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ снижение заболеваемости │ % │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤
│ │ соблюдение режима труда и │ % │ │ │ │
│ │ отдыха │ │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────────┴────────────┴─────────┴────┴───────┘
--------------------------------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей