2.1. Оплата труда медицинских работников
2.1.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г., N 10190:
┌────────────────────────────────────────────────────────┬───────┬────────┐
│должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и│ 3770 │рублей │
│фармацевтический персонал первого уровня" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и│ 5125 │рублей │
│фармацевтический персонал" │ │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" │ 6365 │рублей │
├────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных│ 7245 │рублей │
│подразделений учреждений с высшим медицинским и│ │ │
│фармацевтическим образованием (врач-специалист,│ │ │
│провизор)" │ │ │
└────────────────────────────────────────────────────────┴───────┴────────┘
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│Главная медсестра │ 8480 руб. │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
2.1.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.4 - 2.1.7 настоящего раздела Примерного положения.
2.1.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" │
├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 0,1 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │ 0,2 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 4 квалификационный уровень │ 0,3 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 5 квалификационный уровень │ 0,4 │
├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│ПКГ "Врачи и провизоры" │
├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 0,1 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │ 0,2 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 4 квалификационный уровень │ 0,3 │
├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим │
│медицинским и фармацевтическим подразделением (врач-специалист, │
│провизор)" │
├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 0,1 │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.6. Повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения:
при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,2; в отделении скорой медицинской помощи - 0,25;
при стаже работы свыше 5 лет - 0,3; в отделении скорой медицинской помощи при стаже работы от 5 до 7 лет - 0,5;
при стаже работы в отделении скорой медицинской помощи свыше 7 лет - 0,8.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может быть увеличено.
Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,1 до 0,3.
2.1.8. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
2.1.9. Медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей