2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских работников)
2.2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих (за исключением должностей
медицинских работников)
2.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., N 11858:
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬──────┬────────┐
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 3770 │рублей │
│служащих первого уровня" │ │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 4810 │рублей │
│служащих второго уровня" │ │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 5545 │рублей │
│служащих третьего уровня" │ │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 6700 │рублей │
│служащих четвертого уровня" │ │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴──────┴────────┘
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", зарегистрированному в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., N 31858, должность "Директор филиала" включена в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
Размеры окладов заместителей директора филиала, главных бухгалтеров филиалов рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже оклада директора филиала.
2.2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников культуры, специалистов здравоохранения, работников образования, работников физической культуры и спорта, работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., N 10222;
- от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 апреля 2008 г., N 11481;
- от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., N 11731;
- от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 мая 2008 г., N 11764;
- от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., N 11856.
Рекомендуемые размеры минимальных окладов:
┌────────────────────────────────────────────────────────┬──────┬─────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ первого уровня │ 3770 │ рублей │
├────────────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня (среднего │ 4810 │ рублей │
│звена) │ │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня (ведущего │ 5545 │ рублей │
│звена) │ │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня │ 6700 │ рублей │
└────────────────────────────────────────────────────────┴──────┴─────────┘
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников), повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения (за исключением работников объекта мобилизационного назначения).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.2.4 - 2.2.6 настоящего раздела Примерного положения.
2.2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения (за исключением должностей медицинских работников) в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ПКГ должностей служащих первого уровня │
├───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 0,1 │
├───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│ПКГ должностей служащих второго уровня (среднего звена) │
├───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 0,1 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │ 0,2 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 4 квалификационный уровень │ 0,3 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 5 квалификационный уровень │ 0,4 │
├───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│ПКГ должностей третьего уровня (ведущего звена) │
├───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 0,1 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │ 0,2 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 4 квалификационный уровень │ 0,3 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 5 квалификационный уровень │ 0,4 │
├───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│ПКГ должностей четвертого уровня │
├───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 0,2 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │ 1,0 │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей медицинских работников), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения:
при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 0,2;
при стаже работы свыше 5 лет - 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.2.7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
2.2.8. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей