Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку
Приказ Росгидромета от 23.09.2008 N 330 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Росгидромета" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений...

IV. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность

IV. Особенности порядка и условий оплаты труда

работников, осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (в рублях) рабочих учреждения:

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ 1 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым│ 2400 │

│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │

│рабочих │ │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ 2 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым│ 2600 │

│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │

│рабочих │ │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ 3 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым│ 2800 │

│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │

│рабочих │ │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ 4 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым│ 3000 │

│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │

│рабочих │ │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ 5 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым│ 3100 │

│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │

│рабочих │ │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ 6 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым│ 3200 │

│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │

│рабочих │ │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ 7 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым│ 3400 │

│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │

│рабочих │ │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ 8 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым│ 3500 │

│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │

│рабочих │ │

└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

4.2. Положением предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.5 настоящей главы Положения.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет носят стимулирующий характер.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐

│ от 1 до 5 лет │ 0,10 │

├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│ от 5 до 10 лет │ 0,15 │

├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│ от 10 до 15 лет │ 0,20 │

├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│ от 15 до 20 лет │ 0,25 │

├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│ свыше 20 лет │ 0,30 │

└───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,2.

4.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.

4.7. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой IX настоящего Положения.

4.8. Рабочим могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой X настоящего Положения.

III. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих V. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности работников морского транспорта