V. Оплата труда

48. Для мотивации производительного труда, повышения заинтересованности работников в стабильной и эффективной деятельности Организаций, обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда стороны проводят политику заработной платы, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами, повышение доходов работников не за счет уменьшения занятости, увеличения сверхурочных работ и работ в выходные дни, а за счет роста эффективности и объемов производства, внедрения прогрессивных систем оплаты, роста производительности труда.

49. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации Профавиа.

Минпромторг России

50. При заключении государственных контрактов на выполнение работ по федеральным целевым программам при расчете стоимости в контрактных ценах применяет норматив средней заработной платы с учетом фактической среднемесячной заработной платы в Организации, с применением установленного районного коэффициента и с учетом прогнозируемого на федеральном уровне показателя инфляции, но не ниже средней заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Работодатели обязуются:

51. Установить минимальный размер заработной платы неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное, вечернее и ночное время, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда).

52. При наличии достаточных средств на оплату труда, согласно утвержденным бюджетам, выполнении установленных показателей деятельности Организации обеспечить повышение средней заработной платы работников Организаций в период действия Соглашения до уровня не менее четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации.

52.1. В случаях, если средняя заработная плата в Организации ниже величины, установленной пунктом 52 настоящего Соглашения, работодатель совместно с первичной профсоюзной организацией Профавиа разрабатывают программу поэтапного ее увеличения, которая является приложением к коллективному договору.

53. Величина тарифной части (т.е. оплата по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам)) в структуре фонда оплаты труда работников Организации должна составлять не менее 60 процентов.

54. Проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников на величину не менее индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации. Порядок индексации определяется коллективным договором.

54.1. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда.

55. Установить при многосменном режиме работы доплату за работу:

- в вечернюю смену не менее 20%;

- в ночную смену (с 22.00 до 6.00 часов) - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы.

56. Производить оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки за каждый час, за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час работы.

57. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в том числе находились в очередном отпуске, выплачивать вознаграждение (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере, не менее дневной тарифной ставки за каждый нерабочий праздничный день.

58. Стремиться соблюдать коэффициент фондов - соотношение в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее высокой заработной платой и 10% с самой низкой, не более чем 6 раз.

59. Производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину в размере не ниже 50% месячной тарифной ставки (оклада) работника и до 15 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину. Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

60. При выплате заработной платы извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного листка) утверждать с учетом мнения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации Профавиа.

61. Установить размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день установленного срока выплаты.

Более высокий размер компенсации может устанавливаться коллективным договором Организации.

62. Предусматривать в системах стимулирования труда при наличии финансовых возможностей вознаграждение для работников по итогам работы за год, за выслугу лет (стаж работы в Организации).

63. Устанавливать, в соответствии с коллективным договором, работникам, занимающим штатные должности в научно-исследовательских и опытно-конструкторских организациях, ученые степени, по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячные доплаты за ученую степень:

- доктора наук - не менее 7000 рублей;

- кандидата наук - не менее 3000 рублей.

64. Время простоя по вине работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, если работник в письменной или иной форме сообщил своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя; при этом работодатель фиксирует время простоя в установленных в Организации документах) оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

64.1. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

65. В период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы) за работником сохранять заработную плату в размере из расчета среднего заработка за весь период ее задержки.

В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на работу.

Профавиа обязуется:

66. Добиваться принятия решений органов государственной власти о повышении минимального размера оплаты труда, решения других социально-трудовых вопросов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

67. Осуществлять анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, мониторинг занятости работников авиационной промышленности, вырабатывать предложения по улучшению экономического положения работников Организаций.

68. Содействовать урегулированию трудовых конфликтов по вопросам оплаты труда и занятости в Организациях.

69. Оказывать консультативную помощь членам Профавиа.