IV. Трудовые отношения, режим труда и отдыха

Работодатели и Профавиа установили:

37. Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором, локальными нормативными актами.

37.1. Профавиа периодически осуществляет проверки соблюдения законодательства в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками Организаций, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами. Первичная профсоюзная организация Профавиа может осуществлять ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором, локальными нормативными актами и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором.

38. Трудовые договоры с работниками (в том числе изменения определенных Сторонами условий трудового договора) оформляются в письменной форме, в двух экземплярах и хранятся у каждой из Сторон договора.

38.1. Работодатель при заключении трудового договора с работником руководствуется действующим законодательством Российской Федерации.

38.2. Стороны договорились о приоритете трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. Не допускается перезаключение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, за исключением случаев, когда перезаключение осуществляется в силу требований законодательства либо по инициативе работника Организации.

38.3. Срочный трудовой договор не может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

- для проведения временных (свыше одного года) работ, связанных с расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, работающими по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок для выполнения работы по той же трудовой функции.

38.4. Неоднократно (более одного раза) заключенный с работником срочный трудовой договор для выполнения одной и той же трудовой функции, по виду работы носящей постоянный характер, считается заключенным на неопределенный срок (Постановление пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 абзац четвертый пункта 14).

39. При проведении аттестации работников - членов Профавиа, в состав аттестационной комиссии включать представителя первичной профсоюзной организации Профавиа.

40. В соответствии с частью 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель согласовывает с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации Профавиа Правила внутреннего трудового распорядка; продолжительность рабочего времени в Организации; перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников, занятых на таких работах; применение суммированного учета рабочего времени; пересмотр норм труда.

40.1. С учетом мнения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации Профавиа принимаются локальные нормативные акты Организации, в том числе:

- утверждаются графики сменности, определяется переход из одной смены в другую, регулируется предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства;

- устанавливается очередность предоставления отпусков, допускается перенесение отпуска работника с его согласия на следующий год;

- разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда, обязательные для работников;

- производятся сверхурочные работы и привлекаются работники к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

40.2. Коллективным договором или иными локальными нормативными актами Организации определяется порядок передачи перечня документов и проектов приказов (распоряжений) на согласование первичной профсоюзной организации Профавиа (по акту или приказом Организации).

41. Без предварительного согласия соответствующего выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации Профавиа работодатель не вправе (часть 4 статьи 82, статья 374 Трудового кодекса Российской Федерации):

- увольнять руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций Профавиа, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций Профавиа структурных подразделений Организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по пунктам 2, 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- увольнять по пунктам 2, 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации Профавиа и его заместителей в течение двух лет после окончания срока их полномочий.

41.1. Документы, на основании которых производятся указанные в пункте 41 действия, согласовываются с первичной профсоюзной организацией Профавиа в общем порядке, установленном в Организации для согласования документов.

42. Не допускается изменение определенных Сторонами условий трудового договора, ухудшающих положение работников по причинам, не связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), и связанное с этим увольнение работников по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

43. Не допускается принуждение работников:

- к заключению или изменению трудового договора в связи с переходом на режим неполного рабочего времени;

- к перезаключению с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры;

- к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;

- к подписанию (подаче) заявления об увольнении по сокращению численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении, а также заявления об увольнении по собственному желанию при реорганизации Организации или в связи с сокращением численности или штата.

44. Не допускается привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

45. Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника определять как суммирование всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

46. Первичная профсоюзная организация Профавиа осуществляет контроль предоставления отпусков работникам Организации.

47. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

47.1. Работникам летного состава воздушных судов подразделений экспериментальной авиации, состоящим в штате экипажа воздушных судов, а также участникам испытаний в полете, в зависимости от годового налета часов, но не более 36 календарных дней (статья 116 Трудового Кодекса Российской Федерации). Продолжительность дополнительных отпусков за особые условия труда определяется коллективным договором, при этом общая продолжительность отпуска не может быть менее предусмотренного действующим законодательством о труде и настоящим Соглашением (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

47.2. Работникам, осуществляющим управление воздушным движением, имеющим свидетельство руководителя полетов (в том числе старшего), за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не более 33 календарных дней (статьи 116 - 118 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 173а подраздела Д раздела XXXIII Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, действующие на территории Российской Федерации до принятия иных нормативных правовых актов на основании статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

47.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на указанные дополнительные отпуска, и условия их предоставления определяются коллективными договорами и Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).